Uma ferramenta de autoconhecimento para C-Level, diretores e alta gerência: em cerca de 10 minutos, descubra quais das oito vozes internas, como o Perfeccionista, o Realizador ou o Defensor, comandam as suas decisões, alimentam as suas inseguranças e podem sabotar mudanças e transições de carreira. Receba de imediato um mapa de ativação com forças, custos e caminhos de desenvolvimento. O resultado é privado — nada é enviado nem armazenado.
São 40 afirmações sobre como você pensa, sente e age consigo mesmo(a): autocrítica, medos, dúvidas sobre ser suficiente, adiamentos, descanso, pedido de ajuda e tomada de decisão. Para cada uma, indique o quanto concorda, considerando como você tem sido nos últimos meses — e não como gostaria de ser, nem como o seu cargo espera que você seja.
O conceito de subpersonalidades tem raízes na Psicossíntese (Roberto Assagioli) e é explorado também no Voice Dialogue e nos Sistemas Familiares Internos: todos desenvolvemos “vozes” internas, papéis que se formaram para nos proteger e nos ajudar a ter êxito. Este assessment mapeia oito delas, organizadas em quatro eixos de polaridade: Estrutura × Cuidado, Exigência × Fluidez, Ritmo e Ação × Reflexão e Proteção × Pacificação.
Não há respostas certas ou erradas, nem subpersonalidades melhores ou piores: cada uma é um recurso valioso e, em excesso, cobra um preço. Ao final, você verá quais vozes assumem o comando sob pressão (dominantes), quais você acessa com equilíbrio (integradas) e quais permanecem pouco utilizadas (latentes) e como cada voz pode ajudar ou atrapalhar uma transição de carreira, inclusive pelas crenças e barreiras (como adiar, temer a rejeição ou duvidar de si) que costumam acompanhá-la. Responda com rapidez: a primeira resposta costuma ser a mais fiel.
Este assessment é um instrumento de autoconhecimento e desenvolvimento, de caráter reflexivo. Não constitui diagnóstico ou avaliação psicológica, não substitui o acompanhamento de profissional de saúde mental habilitado e não deve ser utilizado, isoladamente, para decisões de seleção, promoção ou desligamento.
Quer transformar este mapa em um plano de desenvolvimento ou de transição de carreira?
Fale com a Draft4: agent@draft4.com
Fale com a Draft4 para conhecer soluções em assessment executivo, desenvolvimento de lideranças, transição de carreira e Inteligência Artificial aplicada a pessoas e organizações.